Как оформить пособие при переходе из декрета в декрет, без выхода на работу?

0
34

Как оформить декретные мамочкам, какие уже находятся в отпуске по уходу за первым ребенком и ждут новое пополнение в семье? Законом предусмотрена процедура перехода из декрета в декрет. Рассмотрим, как верно оформить пособие в этом случае.

Как считается пособие при переходе из декрета в декрет?

Алгоритм выхода в повторный отпуск заключается из следующих шагов:

  1. Процесс стартует через 30 недель после фиксации факта беременности.
  2. Ставится в популярность работодатель с предоставлением ему документов, в которых указаны даты.
  3. Далее данный пакет бумаг поступает в бухгалтерию организации, где дается ход всему делу.
  4. Работодатель начисляет грядущей роженице единовременную выплату (декретные).
  5. На последнем шаге составляется и визируется заявление на предоставление работнице отпуска (сроком до полутора лет) и соответственного пособия.
Полный перечень документов мы обсудим далее, а пока заметим, что если заявительница числится на нескольких пролетариев местах сразу, то и декретные она может взимать от всех своих работодателей. В отличие от ежемесячного пособия, которое назначается по одной должностной позиции – там, где ее зарплата больше (ответственность за выбор наиболее платежеспособного работодателя возлагается на саму даму).
Как считаются декретные

Сумма ежемесячных выплат имеется простая функция от средней зарплаты за последние два года (на выбранном месте работы, если их несколько).

Нужно учесть весьма важный аспект: согласно разъяснению № 304-КГ17-12780 Верховного суда Российской Федерации имеется возможность изменить распорядок расчета путем выбора в качестве базы не двух последних лет (ведь, дама находилась в это время в первом отпуске), а иной пары лет, предшествующих выходу в текущий отпуск. Дальше мы приведем примеры таких расчетов, а сейчас рассмотрим казенные нюансы.

Как оформить документы для перехода из одного декрета в другой: инструкция, образец заявления

Для ухода в повторный отпуск требуется скопить и предоставить следующие документы:

  • Заявление (заявления, если работодателей несколько) с указанием того, что автор находится в отпуске по уходу и желает получить вторичный декретный отпуск.
  • Больничный лист из женской консультации (или несколько, когда речь идет об удаленных друг от товарища множественных работодателях).
  • Справку о постановке на учет, на основании фиксации раннего срока беременности (до 12 недель).
  • Заявление на оплату больничного и выплату единовременного пособия (с директивой реквизитов платежа).
  • После рождения ребенка: заявление на выплату единовременного пособия, сопровождаемого свидетельством о рождении и справкой ЗАГС.
  • Как лишь больничный закончится, составляется заявление на следующий по счету отпуск по уходу за ребенком и требование выплаты ежемесячного пособия в течение итого этого срока (обычно 1.5 года).

Как видим, ничего сложного. После всех перечисленных действий бухгалтерия начисляет размер выплат. Как эти денежки считаются – читайте ниже.

Пример расчета

Рассмотрим пример: гражданка К. функционировала в офисе в 2015-2016 гг. + январь 2017, после чего опять засобиралась в следующий декретный отпуск, находясь на последнем месяце предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок за этап 2017-2018 гг. составил 8750 руб./мес. А за период 2015-2016 гг. он составлял 45 200 р./мес.

Исходя их этих данных, вытекает, что гражданке К. лучше сочинить заявление о переносе расчетной базы на период, где ее доходы были больше, т.е. на 2015-2016 гг. Если бы гражданка К. вышла из одного отпуска (в начине 2019), потом отработала бы год с доходом  56 000 руб. и снова вознамерилась уйти в декрет, то ей стоило бы включить в базу этот год (т.к. 56 т.руб. > 45.2 т.руб.) и любой из двух – 2015 или 2016.

Можно рассмотреть и вариант, года доходы в 2015 и 2016 бывальщины разными (например, в 2015 году зарплата была равна 45.2 т.руб, а в 2016 – 47.5 тыс.руб). Тогда в качестве базы необходимо было бы взять отработанный 2019+ 2016. И средний доход составил бы ([56+47.5]/2=51.75 т. руб./мес.).

Короче говоря, нужно комбинировать пары лет предшествующие первому отпуску с интервалом между отпусками, если он достаточно велик и бал хорошо оплачен, чтобы при вычислении среднего получить большую суму.

Удобопонятно, что если в течение года зарплата менялась, то в примеры нужно подставлять среднегодовую зарплату, которую можно разузнать в бухгалтерии. Обязательно проделайте все эти расчеты, не полагайтесь на щедрость бухгалтеров и красивые глаза начальства.

Поделитесь с друзьями:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here