Как оформить декретные мамочкам, какие уже находятся в отпуске по уходу за первым ребенком и ждут новое пополнение в семье? Законом предусмотрена процедура перехода из декрета в декрет. Рассмотрим, как верно оформить пособие в этом случае.
Содержание:
Как считается пособие при переходе из декрета в декрет?
- Процесс стартует через 30 недель после фиксации факта беременности.
- Ставится в популярность работодатель с предоставлением ему документов, в которых указаны даты.
- Далее данный пакет бумаг поступает в бухгалтерию организации, где дается ход всему делу.
- Работодатель начисляет грядущей роженице единовременную выплату (декретные).
- На последнем шаге составляется и визируется заявление на предоставление работнице отпуска (сроком до полутора лет) и соответственного пособия.
Сумма ежемесячных выплат имеется простая функция от средней зарплаты за последние два года (на выбранном месте работы, если их несколько).
Нужно учесть весьма важный аспект: согласно разъяснению № 304-КГ17-12780 Верховного суда Российской Федерации имеется возможность изменить распорядок расчета путем выбора в качестве базы не двух последних лет (ведь, дама находилась в это время в первом отпуске), а иной пары лет, предшествующих выходу в текущий отпуск. Дальше мы приведем примеры таких расчетов, а сейчас рассмотрим казенные нюансы.
Как оформить документы для перехода из одного декрета в другой: инструкция, образец заявления
- Заявление (заявления, если работодателей несколько) с указанием того, что автор находится в отпуске по уходу и желает получить вторичный декретный отпуск.
- Больничный лист из женской консультации (или несколько, когда речь идет об удаленных друг от товарища множественных работодателях).
- Справку о постановке на учет, на основании фиксации раннего срока беременности (до 12 недель).
- Заявление на оплату больничного и выплату единовременного пособия (с директивой реквизитов платежа).
- После рождения ребенка: заявление на выплату единовременного пособия, сопровождаемого свидетельством о рождении и справкой ЗАГС.
- Как лишь больничный закончится, составляется заявление на следующий по счету отпуск по уходу за ребенком и требование выплаты ежемесячного пособия в течение итого этого срока (обычно 1.5 года).
Как видим, ничего сложного. После всех перечисленных действий бухгалтерия начисляет размер выплат. Как эти денежки считаются – читайте ниже.
Пример расчета
Рассмотрим пример: гражданка К. функционировала в офисе в 2015-2016 гг. + январь 2017, после чего опять засобиралась в следующий декретный отпуск, находясь на последнем месяце предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок за этап 2017-2018 гг. составил 8750 руб./мес. А за период 2015-2016 гг. он составлял 45 200 р./мес.
Исходя их этих данных, вытекает, что гражданке К. лучше сочинить заявление о переносе расчетной базы на период, где ее доходы были больше, т.е. на 2015-2016 гг. Если бы гражданка К. вышла из одного отпуска (в начине 2019), потом отработала бы год с доходом 56 000 руб. и снова вознамерилась уйти в декрет, то ей стоило бы включить в базу этот год (т.к. 56 т.руб. > 45.2 т.руб.) и любой из двух – 2015 или 2016.
Можно рассмотреть и вариант, года доходы в 2015 и 2016 бывальщины разными (например, в 2015 году зарплата была равна 45.2 т.руб, а в 2016 – 47.5 тыс.руб). Тогда в качестве базы необходимо было бы взять отработанный 2019+ 2016. И средний доход составил бы ([56+47.5]/2=51.75 т. руб./мес.).
Короче говоря, нужно комбинировать пары лет предшествующие первому отпуску с интервалом между отпусками, если он достаточно велик и бал хорошо оплачен, чтобы при вычислении среднего получить большую суму.
Удобопонятно, что если в течение года зарплата менялась, то в примеры нужно подставлять среднегодовую зарплату, которую можно разузнать в бухгалтерии. Обязательно проделайте все эти расчеты, не полагайтесь на щедрость бухгалтеров и красивые глаза начальства.